公司各部門、專業所、外埠分公司：
2020年是(yes)實施“十三五”規劃的(of)收官之年，也是(yes)江苏应急管理局工程檢測有限責任公司（以(by)下簡稱公司）持續推進全面創新發展的(of)關鍵之年。爲(for)充分發揮全體職工在(exist)生(born)産經營、創新發展中的(of)主力軍和(and)主人(people)翁的(of)作(do)用(use)，全面完成江苏城建設計發展集團下達給公司2020年的(of)生(born)産經營各項指标，公司決定開展“百日勞動競賽”活動。活動方案如下：
一(one)、勞動競賽活動指導思想、目的(of)
以(by)習近平同志新時(hour)代中國(country)特色社會主義思想作(do)爲(for)指導思想，結合公司2020年生(born)産經營目标，以(by)抓生(born)産、促經營爲(for)主線，以(by)開展“百日勞動競賽”爲(for)載體，以(by)大(big)力弘揚勞模精神、争做勞動模範、講效益、求發展、做貢獻爲(for)引領，深入開展“比業務能力、比科學管理、比安全生(born)産、比團隊和(and)諧貢獻”的(of)勞動競賽活動，激發全體職工的(of)積極性和(and)創造性，形成比、學、趕、幫、超的(of)工作(do)氛圍，不(No)斷提高職工素質、生(born)産經營工作(do)能力，以(by)競賽促生(born)産、促效益、促安全、促管理、促創新、促發展，促進企業文化建設，打造应急管理局品牌，爲(for)公司全面完成設計發展集團下達的(of)2020年生(born)産經營目标，營造工作(do)氛圍。
二、勞動競賽活動主題
抗疫情，齊心合力，常抓不(No)懈；促生(born)産，衆志成城，大(big)戰百日。
三、勞動競賽活動參與對象
公司各部門、專業所、外埠分公司。
四、 勞動競賽活動時(hour)間
2020年9月21日至12月31日
五、勞動競賽活動組織領導機構
本次“百日勞動競賽”活動由公司工會主辦，成立“百日勞動競賽”活動領導小組。
組長：廖遠國(country)
副組長：杜小虎 丁力前 王正成 何翠香
成員：孔祥利 李學聰 高振鲲 各部門、專業所、外埠分公司主要(want)領導
領導小組下設辦公室。
辦公室主任：丁力前
成員：王永豔 董珍
六、勞動競賽活動具體辦法
1、對相關生(born)産、經營單位的(of)産值、新簽合同額、收款額、自營指标、質量、生(born)産安全、物資供應、檢驗審核、技術歸檔等生(born)産經營指标能夠量化的(of)單位，将其所承擔和(and)完成的(of)生(born)産經營任務作(do)爲(for)“百日勞動競賽”活動的(of)主要(want)内容，進行量化并作(do)爲(for)競賽評優依據。具體指标數值以(by)公司下達到(arrive)各部門、專業所、外埠分公司的(of)“百日勞動競賽”活動期間的(of)指标爲(for)準。
2、對于(At)工作(do)任務不(No)能量化的(of)職能部門，将公司布置的(of)重點工作(do)及本部門主要(want)工作(do)作(do)爲(for)“百日勞動競賽”活動的(of)主要(want)内容，完成時(hour)限以(by)公司确定的(of)實現期限爲(for)準或本部門計劃完成期限爲(for)準。
3、安全環保、創新管理、提高質量、降耗減成本作(do)爲(for)“百日勞動競賽”活動各單位共有勞動競賽指标。
4、各單位“百日勞動競賽”指标詳見附表(另發)。
六、勞動競賽活動評比方法
1、生(born)産經營指标
産值及各項經濟指标：以(by)公司下達的(of)“百日勞動競賽”活動期間的(of)生(born)産經營指标爲(for)準。完成下達的(of)計劃指标爲(for)滿分；超額或未完成計劃指标，每超額或低于(At)計劃指标1%，增加或扣減1分。
質量指标：全面完成産品質量、檢驗審核、技術歸檔等指标且合格率達到(arrive)100%的(of) ,得分100分；未完成的(of)或合格率未達到(arrive)100%的(of)，每未完成一(one)項内容或合格率降低1%的(of)，相應扣減1分。
創新管理、降耗減成本等指标：以(by)公司各項規章制度及相應職能部門統計的(of)數據作(do)爲(for)評比依據，完成指标且合格率達到(arrive)100%的(of) ,得分100分；未完成的(of)或合格率未達到(arrive)100%的(of)，每未完成一(one)項内容或合格率降低1%的(of)，相應扣減1分。
安全質量指标：凡發生(born)重大(big)設備、質量、人(people)身等安全質量責任事故的(of)單位，實行一(one)票否決制，取消勞動競賽評比資格。
2、非量化指标單位工作(do)
按時(hour)保質保量完成工作(do)的(of)得滿分；實際完成工作(do)超出(out)預計時(hour)間5天以(by)上(superior)的(of)，不(No)得分；超出(out)5天以(by)内的(of)，每超一(one)天，扣減2分。
3、本次“百日勞動競賽”活動評比工作(do)将在(exist)2021年1月進行，評比工作(do)由“百日勞動競賽”活動領導小組全體成員負責。
八、勞動競賽活動獎勵辦法
1、本次勞動競賽活動将評選出(out)總得分在(exist)前三名的(of)先進集體及五名先進個(indivual)人(people)，分别授予2020年“百日勞動競賽”活動集體“一(one)等獎”、“二等獎”和(and)“三等獎”；五名先進個(indivual)人(people)授予“百日勞動競賽”标兵。競賽獲獎的(of)集體及個(indivual)人(people)，将作(do)爲(for)公司評選先進重要(want)參考依據。
2、公司設置專項“百日勞動競賽”活動獎勵基金，對獲得“一(one)等獎”、“二等獎”和(and)“三等獎”的(of)集體，分别獎勵10、5、3萬元；對獲得“百日勞動競賽”标兵的(of)個(indivual)人(people)，各獎勵1萬元。對獲獎集體和(and)個(indivual)人(people)，頒發相應獎狀證書。
3、獲得獎勵的(of)單位，要(want)面向本單位職工進行獎金的(of)二次分配，特别要(want)獎勵那些業績突出(out)、工作(do)認真的(of)職工，要(want)拉大(big)獎勵差距，體現多勞多得，獎勤罰懶，鼓勵先進，激勵後進的(of)分配原則。
九、勞動競賽活動要(want)求
1、高度重視。公司各部門、專業所、外埠分公司要(want)高度重視本次“百日勞動競賽”活動，各單位負責人(people)要(want)把本次勞動競賽活動作(do)爲(for)樹立本單位形象，改進本單位工作(do)作(do)風，提高職工業務素質能力和(and)敬業精神的(of)有效契機，抓好組織好勞動競賽活動。
2、認真評比。“百日勞動競賽”活動的(of)評比工作(do)要(want)以(by)勞動競賽最終取得的(of)真實數據作(do)爲(for)評比唯一(one)依據，達到(arrive)促生(born)産、促效益、促安全、促管理、促質量、促創新、促發展的(of)“百日勞動競賽”活動目的(of)。各部門、專業所、外埠分公司要(want)真抓實幹，不(No)流于(At)形式，不(No)走過場，力争公司順利全面完成設計發展集團下達的(of)全年各項生(born)産經營目标任務。
